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Qu'est-ce que la surveillance ?

La surveillance est la surveillance du comportement, des activités ou d'autres informations changeantes, généralement des personnes dans le but de les influencer, de les gérer, de les diriger ou de les protéger. Cela peut se faire par divers moyens tels que des caméras vidéo, des écoutes téléphoniques, la surveillance Internet ou d'autres moyens électroniques. La surveillance peut être utilisée à diverses fins telles que l'application de la loi, la sécurité nationale ou la protection des biens. Certaines formes de surveillance peuvent prêter à controverse ou soulever des préoccupations éthiques, en particulier lorsqu'elles sont effectuées à l'insu ou sans le consentement des personnes surveillées.

Faut-il engager un détective privé pour mener des opérations de surveillance ?

Embaucher un détective privé pour des opérations de surveillance peut être une décision difficile. D'une part, la surveillance peut fournir des informations précieuses et aider à protéger les individus et les entreprises contre les menaces potentielles. D'un autre côté, la surveillance peut être coûteuse et peut soulever des préoccupations éthiques. Afin de déterminer s'il faut ou non engager un détective privé pour la surveillance, il est important de considérer les raisons de la surveillance et les avantages et risques potentiels.

L'une des raisons les plus courantes d'embaucher un détective privé pour la surveillance est de recueillir des preuves dans une affaire judiciaire. Par exemple, si une personne soupçonne son conjoint d'infidélité, elle peut engager un détective privé pour effectuer une surveillance afin de recueillir des preuves à utiliser dans une affaire de divorce ou de garde. Dans ces cas, la surveillance peut fournir des informations précieuses qui peuvent être utilisées devant les tribunaux et peuvent être nécessaires pour prouver une affaire.

Une autre raison courante d'embaucher un détective privé pour la surveillance est de protéger une entreprise ou un individu contre des menaces potentielles. Par exemple, une entreprise peut engager un détective privé pour surveiller ses employés ou ses concurrents afin de s'assurer que sa propriété intellectuelle est protégée et que ses employés ne se livrent pas à des activités illégales ou contraires à l'éthique. De plus, une personne peut engager un détective privé pour surveiller un partenaire amoureux potentiel afin d'assurer sa sécurité.

Les opérations de surveillance peuvent également être utilisées pour enquêter sur les fraudes en matière d'indemnisation des accidents du travail. En observant les activités et les mouvements d'un individu, les enquêteurs peuvent recueillir des preuves que l'individu exagère ou fabrique une réclamation pour blessure, ou qu'il se livre à des activités qui sont incompatibles avec sa déclaration d'incapacité de travail. De plus, les opérations de surveillance peuvent être utilisées pour recueillir des informations sur une personne disparue ou pour retrouver une personne qui évite la signification de documents légaux.

Cependant, il est important de tenir compte des risques potentiels et des préoccupations éthiques associés à la surveillance. La surveillance peut être coûteuse et chronophage, et peut ne pas toujours donner les résultats escomptés. De plus, la surveillance peut soulever des préoccupations éthiques, en particulier si elle est menée à l'insu ou sans le consentement des personnes surveillées.

En outre, il existe des lois et des réglementations dans certains États qui doivent être respectées lors de la surveillance.

En conclusion, embaucher un détective privé pour des opérations de surveillance peut être une décision difficile. Il est important de tenir compte des raisons de la surveillance, des avantages et des risques potentiels et de toute préoccupation éthique. Si les avantages potentiels l'emportent sur les risques, il peut être utile d'engager un détective privé pour la surveillance. Cependant, il est important de s'assurer que la surveillance est menée dans les limites légales et éthiques.

Vous trouverez ci-dessous un exemple d'enquêteur privé engagé pour surveiller un conjoint infidèle. 

Une détective privée, Jane Doe, a été embauchée par une femme, Mme Smith, qui soupçonnait que son mari, M. Smith, la trompait. Elle avait remarqué un changement dans son comportement et s'était méfiée de ses allées et venues et de ses activités. Elle voulait découvrir la vérité et avait besoin de preuves concrètes pour le confronter.

Jane Doe, étant une détective privée très expérimentée, savait que la surveillance d'un conjoint soupçonné d'infidélité nécessiterait une enquête approfondie et discrète. Elle a commencé par effectuer une vérification des antécédents de M. Smith, rassemblant des informations sur sa routine quotidienne et identifiant tout lieu ou individu potentiel qu'il aurait pu voir.

Au fur et à mesure que l'enquête progressait, Doe a pu rassembler des preuves solides de l'infidélité de M. Smith. Elle a pu documenter plusieurs cas de sa rencontre avec une autre femme, y compris des photos, des vidéos et des enregistrements audio. Doe a pu fournir à Mme Smith un rapport détaillé des conclusions et des preuves recueillies.

Mme Smith a utilisé les preuves fournies par Doe pour confronter son mari et, par conséquent, le couple a pu s'entendre et prendre une décision concernant leur avenir.

En conclusion, ce cas sert d'exemple de la façon dont un détective privé peut être d'une grande aide dans la surveillance d'un conjoint soupçonné de tricherie. L'expertise et l'expérience d'un détective privé peuvent fournir des informations précieuses aux personnes qui soupçonnent l'infidélité et peuvent les aider à prendre des décisions éclairées concernant leur relation. De plus, un enquêteur privé peut mener l'enquête de manière discrète et professionnelle, permettant aux clients d'avoir des preuves concrètes avant de confronter leur partenaire.

Vous trouverez ci-dessous un exemple d'enquêteur privé engagé pour surveiller une demande frauduleuse d'indemnisation des accidents du travail. 

Un détective privé, John Smith, a été embauché par une compagnie d'assurance, ABC Insurance, pour surveiller une demande d'indemnisation des accidents du travail. La réclamation a été déposée par un employé du nom de M. Brown, qui a déclaré qu'il avait été blessé au travail et qu'il était incapable de travailler. La compagnie d'assurance avait des doutes quant à la validité de la réclamation car l'employé avait signalé la blessure après un long week-end.

John Smith, étant un détective privé très expérimenté, savait que la surveillance d'une réclamation présumée frauduleuse nécessiterait une enquête approfondie et discrète. Il a commencé par examiner les dossiers médicaux de l'employé et a interrogé des témoins qui étaient présents au moment de la blessure. Il a également examiné les politiques, les procédures et les images de sécurité de l'entreprise, si elles étaient disponibles, pour déterminer si M. Brown suivait les protocoles de sécurité.

Au fur et à mesure que l'enquête progressait, Smith a pu rassembler des preuves que M. Brown n'avait pas dit la vérité sur ses blessures. Il a pu documenter plusieurs cas où M. Brown s'est livré à des activités incompatibles avec ses blessures signalées, comme faire du sport, porter de lourdes charges et même travailler à un autre emploi.

Smith a signalé ses conclusions à la compagnie d'assurance, qui a pu utiliser les informations pour refuser la demande d'indemnisation des accidents du travail. Grâce aux efforts du détective privé, l'entreprise a pu éviter de payer une réclamation potentiellement frauduleuse et a pu protéger ses intérêts financiers.

En conclusion, ce cas sert d'exemple de la façon dont un détective privé peut être d'une grande aide dans la surveillance des demandes d'indemnisation des accidents du travail présumées frauduleuses. L'expertise et l'expérience d'un détective privé peuvent fournir des informations précieuses aux compagnies d'assurance et aux employeurs, et peuvent les aider à déterminer la validité d'une réclamation et à protéger leurs intérêts financiers. De plus, une enquête peut également garantir que l'employé reçoit le traitement médical approprié et que l'employeur peut prendre les mesures nécessaires pour prévenir de futurs incidents.

Have an ex-employee breaking their non-compete?

A non-compete agreement is a legal document that restricts an employee from engaging in certain activities after leaving a company. These agreements are commonly used to protect a company's trade secrets, confidential information, and customer base. However, enforcing non-compete agreements can be challenging, especially if the employee has violated the terms of the agreement.

In such cases, it may be necessary to hire a private investigator to gather evidence and build a strong case for enforcement. Here are some reasons why hiring a private investigator for non-compete agreements is a wise decision:

Expertise in investigation techniques

Private investigators are trained professionals who have expertise in various investigation techniques. They know how to conduct discreet and thorough investigations, gather evidence, and document their findings. They have access to resources such as databases, surveillance equipment, and other tools that can help them uncover valuable information that can be used in court.

Objectivity

Hiring a private investigator for a non-compete agreement case ensures that the investigation is conducted in an objective and unbiased manner. This is important because emotions can run high in such cases, and it's easy for the parties involved to lose sight of the facts. A private investigator can provide an objective perspective on the situation, which can help to prevent misunderstandings and disputes.

 

Protection of your company's reputation

When an employee violates a non-compete agreement, it can have serious consequences for your company's reputation. Clients may lose trust in your company, and competitors may take advantage of the situation. By hiring a private investigator, you can protect your company's reputation by ensuring that the investigation is conducted professionally and discreetly.

Cost-effective

Hiring a private investigator may seem like an expensive option, but it can be cost-effective in the long run. A private investigator can help you gather the evidence you need to build a strong case for enforcement, which can save you time and money in the long run. Moreover, if the non-compete agreement violation has caused your company financial damages, a private investigator can help you recover those damages through legal means.

Faster resolution

Non-compete agreement cases can drag on for months or even years, especially if the evidence is not strong enough to support enforcement. By hiring a private investigator, you can speed up the resolution process by gathering strong evidence that can be used in court. This can help you achieve a faster resolution to the case, which can save you time, money, and stress.

In conclusion, hiring a private investigator for non-compete agreement cases is a smart move. Private investigators have the expertise, objectivity, and resources needed to gather strong evidence and build a strong case for enforcement. They can protect your company's reputation, save you time and money, and help you achieve a faster resolution to the case.

Surveillance Rates
1 Investigator - $75.00/ Hour + Mileage (federal rate) + any additional case expenses.

1 Investigator - All-Inclusive Rate - $94.99/ Per Hour 
2 Investigators - $149.99/ Per Hour + Mileage (federal rate) + any additional case expenses.

2 Investigators - All-Inclusive Rate - $174.99/ Per Hour

Our standard hourly rate for surveillance is $75.00 per hour from portal to portal from our base of operations in Columbia Heights, MN. Mileage is billed at the federal rate of $0.65 per mile. Additional case expenses, such as comprehensive searches, running plates, entrance fees to venues dining expenses, etc... All will be itemized and billed to the client.

Report Time: We calculate report time based on 0.25 hours per full page of written narrative. Pages that include only screenshots, photos, or similar content are not counted toward this total. For example, two pages consisting of half screenshots and half narrative would be counted as one page for billing purposes.

Video Processing: Our standard billing rate for video processing services is $75.00 per hour. This rate includes requests such as adding time stamps or other specific video editing requests.

We believe that these rates are competitive and reflective of the high-quality services we provide. Please don't hesitate to reach out if you have any questions or require further clarification regarding our rates or billing procedures. We are committed to maintaining transparency and open communication throughout our collaboration.

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