מהי בדיקת רקע?
בדיקות רקע הן חקירות שנערכות על ידי מעסיקים, ארגונים או סוכנויות ממשלתיות כדי לאסוף מידע על עבר פלילי, תעסוקתי, חינוכי ופיננסי של אדם.
מטרת הבדיקות הללו היא לאמת את נכונות המידע שסופק על ידי אדם ולחשוף בעיות פוטנציאליות שעשויות להיות רלוונטיות לתפקיד או לתפקיד שאליו הם מגישים מועמדות.
ישנם סוגים שונים של בדיקות רקע, כולל:
בדיקות רקע פלילי: בדיקות אלו מחפשות עבר פלילי של אדם, לרבות הרשעות בעבירות פליליות או עוונות.
הם עשויים לכלול גם מידע על צווים שטרם עומדים, מעצרים ורישום פלילי אחר.
בדיקות רקע תעסוקתי: בדיקות אלו מאמתות את היסטוריית התעסוקה של אדם ויכולות לכלול מידע על כותרות עבודה בעבר, משכורות וסיבות לעזיבה של מעסיקים קודמים.
בדיקות רקע חינוכיות: בדיקות אלו מאמתות את ההיסטוריה החינוכית של אדם, כולל בתי הספר שבהם למד והתארים שצברו.
בדיקות רקע פיננסיות: בדיקות אלו אוספות מידע על ההיסטוריה הפיננסית של אדם, כולל דוחות אשראי, פרטי חשבון בנק וכל פשיטת רגל או שעבוד.
האם כדאי לשכור חוקר פרטי לבדיקת הרקע שלך?
שכירת חוקר פרטי לבדיקת רקע יכולה להיות החלטה נבונה עבור אנשים וארגונים רבים. ישנן מספר סיבות מדוע עשוי להיות מועיל להשתמש בשירותיו של חוקר פרטי, במקום לנסות לערוך את בדיקת הרקע בעצמך או באמצעות שירות מקוון.
ראשית, חוקרים פרטיים הם אנשי מקצוע בעלי הכשרה וניסיון רב בביצוע בדיקות רקע. הם יודעים לגשת ולפרש את המידע שהם מוצאים, ויכולים לספק דיווח יסודי ומדויק בנושא החקירה. זה יכול להיות חשוב במיוחד אם בדיקת הרקע מתבצעת עבור מצב רגיש או בעל סיכון גבוה, כגון מיון לפני העסקה או בדיקת רקע של שותף עסקי פוטנציאלי.
שנית, לחוקרים פרטיים יש גישה למגוון רחב של משאבים ומאגרי מידע שאינם זמינים לציבור הרחב. זה יכול לכלול מאגרי מידע שאינם זמינים באינטרנט, כמו גם מידע שאינו זמין לציבור. זה יכול להגדיל מאוד את הסיכוי לחשוף כל מידע רלוונטי על נושא בדיקת הרקע.
שלישית, לחוקרים פרטיים ניסיון בביצוע חקירות והם מסוגלים לנהל אותן בצורה דיסקרטית ומקצועית. הם יודעים לאסוף מידע מבלי למשוך תשומת לב לעצמם או לנושא החקירה. זה יכול להיות חשוב אם נושא בדיקת הרקע אינו מודע לכך שהחקירה מתקיימת.
בסך הכל, שכירת חוקר פרטי שיבצע בדיקת רקע יכולה להיות החלטה נבונה עבור כל מי שצריך לאסוף מידע מדויק ומקיף על אדם או ארגון. עם הכשרתם המקצועית, המשאבים הרבים והניסיון בביצוע חקירות בדיסקרטיות, חוקרים פרטיים יכולים לספק שירות רב ערך שיכול לעזור לאנשים וארגונים לקבל החלטות מושכלות.
למה לעשות בדיקות רקע?
בדיקות רקע הן שלב מכריע בתהליך הגיוס עבור חברות וארגונים רבים. הם מספקים למעסיקים מידע חשוב על עובדים פוטנציאליים, כולל ההיסטוריה הפלילית שלהם, ההיסטוריה התעסוקתית והרקע ההשכלתי שלהם. עריכת בדיקות רקע לעובדים פוטנציאליים יכולה לעזור למעסיקים לקבל החלטות מושכלות לגבי מי להעסיק ויכולה גם לסייע במניעת אלימות במקום העבודה, גניבה וצורות אחרות של התנהגות בלתי הולמת.
אחת הסיבות העיקריות לערוך בדיקות רקע היא להבטיח את שלומם וביטחונם של העובדים והלקוחות. בדיקות רקע פליליות יכולות לגלות אם לעובד פוטנציאלי יש היסטוריה של אלימות או התנהגות פלילית אחרת. מידע זה יכול לעזור למעסיקים לקבל החלטות מושכלות לגבי מי להעסיק, ויכול גם לסייע במניעת אלימות במקום העבודה וצורות אחרות של התנהגות בלתי הולמת.
סיבה חשובה נוספת לערוך בדיקות רקע היא לוודא את דיוק המידע שסופק על ידי עובדים פוטנציאליים. אנשים רבים מגזימים בכישוריהם או מספקים מידע כוזב בקורות החיים שלהם או במועמדות לעבודה. בדיקות רקע יכולות לחשוף אי התאמות במידע שסופק על ידי עובדים פוטנציאליים, ויכולות גם לספק למעסיקים מידע על היסטוריית ההשכלה והתעסוקה שלהם.
בדיקות רקע יכולות גם לעזור למעסיקים להימנע מהעסקת עובדים שעלולים להוות אחריות או סיכון לחברה. לדוגמה, אם לעובד פוטנציאלי יש היסטוריה של ניהול כושל פיננסי או הונאה, מעסיק עשוי להחליט שלא להעסיק אותו על מנת להגן על נכסי החברה. באופן דומה, אם לעובד פוטנציאלי יש היסטוריה של שימוש בסמים, מעסיק עשוי להחליט שלא להעסיק אותו כדי למנוע בעיות פוטנציאליות במקום העבודה.
בנוסף לסיבות אלו, בדיקות רקע יכולות גם לסייע למעסיקים לעמוד בחוקים ובתקנות. לדוגמה, בתעשיות רבות יש תקנות המחייבות בדיקות רקע של סוגים מסוימים של עובדים, כגון עובדים עם ילדים או מבוגרים פגיעים. מעסיקים שלא יבצעו בדיקות רקע עלולים להפר תקנון זה ועלולים לעמוד בפני קנסות או קנסות.
לסיכום, ביצוע בדיקות רקע על עובדים פוטנציאליים הוא שלב חשוב בתהליך הגיוס עבור חברות וארגונים רבים. זה יכול לעזור להבטיח את הבטיחות והביטחון של העובדים והלקוחות, לאמת את דיוק המידע שסופק על ידי עובדים פוטנציאליים, להימנע מהעסקת אנשים שעלולים להוות אחריות או סיכון לחברה ולציית לחוקים ולתקנות. זהו כלי רב ערך עבור מעסיקים לקבל החלטות מושכלות וליצור סביבת עבודה בטוחה וחיובית.
להלן דוגמה למקרה בו נשכר חוקר פרטי לביצוע בדיקת רקע.
חוקרת פרטית, ג'יין דו, נשכרה על ידי בעל עסק קטן, מר ג'ונסון, כדי לערוך בדיקת רקע על עובד חדש פוטנציאלי, מר תומפסון. מר ג'ונסון היה בתהליך של הרחבת עסקיו והיה צריך להעסיק צוות נוסף, אך הוא היה מודאג מעברו של מר תומפסון ורצה להבטיח שהוא יהיה עובד אמין ואמין.
ג'יין דו, בהיותה חוקרת פרטית בעלת ניסיון רב, ידעה שביצוע בדיקת רקע יסודית ידרוש מגוון טכניקות שונות. היא התחילה בחיפוש ברשומות ציבוריות, כגון רישומים פליליים, רישומי בית משפט ורישומי רכוש. היא גם ראיינה את המעסיקים הקודמים של מר תומפסון, עמיתיו לעבודה ואפילו את שכניו כדי לאסוף מידע על אופיו ומוסר העבודה שלו.
ככל שהחקירה התקדמה, איילה גילתה שלמר תומפסון יש עבר פלילי בגין מעילה, מה שהעלה דגלים אדומים עבור מר ג'ונסון. הוא גם גילה שלמר תומפסון יש היסטוריה של פיטורין מעבודות קודמות ושיש לו מוניטין של לא אמין.
איילה דיווחה על ממצאיה למר ג'ונסון, שהחליט לא להעסיק את מר תומפסון בהתבסס על המידע שנמסר. הודות למאמצי החוקר הפרטי, מר ג'ונסון הצליח להימנע מטעות גיוס שעלולה להיות יקרה והצליח למצוא מועמד מתאים יותר לתפקיד.
לסיכום, מקרה זה משמש דוגמה כיצד חוקר פרטי יכול להיות לעזר רב בביצוע בדיקות רקע. המומחיות והניסיון של חוקר פרטי יכולים לספק מידע רב ערך למעסיקים המעוניינים להעסיק עובדים חדשים, ויכולים לעזור להבטיח שהם מקבלים החלטות מושכלות. בנוסף, בדיקת רקע יכולה גם לעזור לחברות להימנע מבעיות משפטיות פוטנציאליות, על ידי לוודא שהן לא שוכרות אדם עם רקורד של אפליה או פעילויות לא חוקיות אחרות.