top of page

Prověrky pozadí

Co je prověrka?

Prověrky spolehlivosti jsou vyšetřování prováděná zaměstnavateli, organizacemi nebo vládními agenturami s cílem získat informace o kriminální, zaměstnanecké, vzdělávací a finanční historii jednotlivce.

Účelem těchto kontrol je ověřit správnost informací poskytnutých jednotlivcem a odhalit případné problémy, které mohou být relevantní pro práci nebo pozici, o kterou se ucházejí.

Existují různé typy prověrek, včetně:

Prověřování kriminální minulosti: Tyto prověrky vyhledávají trestní minulost jednotlivce, včetně odsouzení za trestný čin nebo přečin.

Mohou také obsahovat informace o nevyřízených soudních příkazech, zatčeních a dalších záznamech v trestním rejstříku.

Prověrky zaměstnání: Tyto kontroly ověřují historii zaměstnání jednotlivce a mohou zahrnovat informace o minulých pracovních názvech, platech a důvodech odchodu od předchozích zaměstnavatelů.

Prověrky vzdělání: Tyto kontroly ověřují historii vzdělání jednotlivce, včetně škol, které navštěvoval, a titulů, které získal.

Kontroly finančního pozadí: Tyto kontroly shromažďují informace o finanční historii jednotlivce, včetně úvěrových zpráv, informací o bankovních účtech a případných bankrotech nebo zástavních právech.

Měli byste si najmout soukromého detektiva pro vaši prověrku?

Najmout soukromého detektiva, aby provedl prověření, může být pro mnoho jednotlivců a organizací moudrým rozhodnutím. Existuje několik důvodů, proč může být prospěšné využít služeb soukromého detektiva, spíše než se pokoušet provádět kontrolu na vlastní pěst nebo pomocí online služby.

Za prvé, soukromí detektivové jsou profesionálové s rozsáhlým školením a zkušenostmi s prováděním prověrek. Vědí, jak získat přístup k informacím, které naleznou, a jak je interpretovat, a mohou poskytnout důkladnou a přesnou zprávu o předmětu vyšetřování. To může být zvláště důležité, pokud se prověřování spolehlivosti provádí pro citlivou nebo vysoce sázkovou situaci, jako je prověrka před nástupem do zaměstnání nebo prověrka potenciálního obchodního partnera.

Za druhé, soukromí detektivové mají přístup k široké škále zdrojů a databází, které nejsou dostupné široké veřejnosti. To může zahrnovat databáze, které nejsou dostupné online, stejně jako informace, které nejsou veřejně dostupné. To může výrazně zvýšit šance na odhalení jakýchkoli relevantních informací o předmětu prověrky.

Za třetí, soukromí detektivové mají zkušenosti s vedením vyšetřování a jsou schopni je vést diskrétně a profesionálně. Vědí, jak shromažďovat informace, aniž by upozorňovali na sebe nebo na předmět vyšetřování. To může být důležité, pokud si subjekt prověřování není vědom, že vyšetřování probíhá.

Celkově vzato může být najmout soukromého detektiva, aby provedl prověrku spolehlivosti, moudrým rozhodnutím pro každého, kdo potřebuje získat přesné a komplexní informace o jednotlivci nebo organizaci. Díky svému odbornému školení, rozsáhlým zdrojům a zkušenostem s diskrétním prováděním vyšetřování mohou soukromí detektivové poskytnout cennou službu, která může pomoci jednotlivcům a organizacím činit informovaná rozhodnutí.

Proč provádět prověrky?

Prověrky spolehlivosti jsou pro mnoho společností a organizací zásadním krokem v procesu náboru zaměstnanců. Poskytují zaměstnavatelům důležité informace o potenciálních zaměstnancích, včetně jejich kriminální minulosti, zaměstnání a vzdělání. Provádění prověrek potenciálních zaměstnanců může zaměstnavatelům pomoci činit informovaná rozhodnutí o tom, koho zaměstnat, a může také pomoci předcházet násilí na pracovišti, krádežím a dalším formám nevhodného chování.

Jedním z hlavních důvodů pro provádění prověrek je zajištění bezpečnosti zaměstnanců a zákazníků. Kriminální prověrky mohou odhalit, zda potenciální zaměstnanec měl v minulosti násilí nebo jiné kriminální chování. Tyto informace mohou zaměstnavatelům pomoci činit informovaná rozhodnutí o tom, koho zaměstnat, a mohou také pomoci předcházet násilí na pracovišti a dalším formám nevhodného chování.

Dalším důležitým důvodem pro provádění prověrek je ověření správnosti informací poskytnutých potenciálními zaměstnanci. Mnoho lidí zveličuje svou kvalifikaci nebo ve svých životopisech či žádostech o zaměstnání uvádí nepravdivé informace. Prověrky mohou odhalit nesrovnalosti v informacích poskytnutých potenciálními zaměstnanci a mohou také poskytnout zaměstnavatelům informace o jejich vzdělání a historii zaměstnání.

Prověrky mohou také pomoci zaměstnavatelům vyhnout se najímání osob, které mohou být pro společnost závazkem nebo rizikem. Pokud se například potenciální zaměstnanec v minulosti setkal se špatným finančním řízením nebo podvodem, může se zaměstnavatel rozhodnout, že je nenajme, aby ochránil majetek společnosti. Podobně, pokud má potenciální zaměstnanec v minulosti návykové látky, může se zaměstnavatel rozhodnout, že je nezaměstná, aby se vyhnul potenciálním problémům na pracovišti.

 

Kromě těchto důvodů mohou prověrky také pomoci zaměstnavatelům dodržovat zákony a předpisy. Mnohá odvětví mají například předpisy, které vyžadují prověření určitých typů zaměstnanců, jako jsou zaměstnanci pracující s dětmi nebo zranitelnými dospělými. Zaměstnavatelé, kteří neprovádějí prověrky, mohou tato nařízení porušovat a mohou čelit sankcím nebo pokutám.

Závěrem lze říci, že provádění prověrek potenciálních zaměstnanců je pro mnoho společností a organizací důležitým krokem v procesu přijímání zaměstnanců. Může pomoci zajistit bezpečnost a ochranu zaměstnanců a zákazníků, ověřit přesnost informací poskytovaných potenciálními zaměstnanci, vyhnout se najímání jednotlivců, kteří mohou představovat odpovědnost nebo riziko pro společnost, a dodržovat zákony a předpisy. Je to cenný nástroj pro zaměstnavatele k přijímání informovaných rozhodnutí a vytváření bezpečného a pozitivního pracovního prostředí.

Níže je uveden příklad případu, kdy byl najat soukromý detektiv, aby provedl prověření spolehlivosti. 

Soukromá detektivka, Jane Doe, byla najata vlastníkem malé firmy, panem Johnsonem, aby provedla prověření potenciálního nového zaměstnance, pana Thompsona. Pan Johnson byl v procesu rozšiřování svého podnikání a potřeboval najmout další zaměstnance, ale měl obavy z minulosti pana Thompsona a chtěl se ujistit, že bude důvěryhodným a spolehlivým zaměstnancem.

Jane Doeová, velmi zkušená soukromá detektivka, věděla, že provedení důkladné prověrky bude vyžadovat řadu různých technik. Začala prohledáváním veřejných záznamů, jako jsou trestní rejstříky, soudní záznamy a záznamy o majetku. Vyzpovídala také předchozí zaměstnavatele, spolupracovníky a dokonce i sousedy pana Thompsona, aby získala informace o jeho charakteru a pracovní morálce.

Jak vyšetřování postupovalo, Doe zjistil, že pan Thompson měl záznam v trestním rejstříku za zpronevěru, což vyvolalo pro pana Johnsona červené vlajky. Zjistil také, že pan Thompson byl v minulosti propuštěn z předchozích zaměstnání a měl pověst nespolehlivého.

Doe oznámila svá zjištění panu Johnsonovi, který se na základě poskytnutých informací rozhodl pana Thompsona nenajmout. Díky úsilí soukromého detektiva se panu Johnsonovi podařilo vyhnout se potenciálně nákladné chybě při náboru a najít pro tuto práci vhodnějšího kandidáta.

Závěrem lze říci, že tento případ slouží jako příklad toho, jak může soukromý detektiv velmi pomoci při provádění prověrek. Odborné znalosti a zkušenosti soukromého detektiva mohou poskytnout cenné informace zaměstnavatelům, kteří chtějí najmout nové zaměstnance, a mohou pomoci zajistit, aby činili informovaná rozhodnutí. Kromě toho může prověrka také pomoci společnostem vyhnout se potenciálním právním problémům tím, že se ujistí, že nenajímají osobu se záznamem diskriminace nebo jiných nezákonných aktivit.

bottom of page